Liderazgo en tiempos del caos

En todo equipo hay varios roles que llevan a cabo las personas, uno de ellos es la labor de Líder. Como líderes, debemos poder comunicarnos, pero también debemos de saber dirigir a nuestro equipo. No todas las personas saben liderar en todas las situaciones, pero a medida que conocemos mejor las características de cada tipo de liderazgo seremos más efectivos en el manejo de nuestros equipos.

A veces se relaciona el liderazgo con la posición de una persona en la organización, por ejemplo el gerente se ve como el líder de un equipo, pero no siempre es así, y nosotros lo vivimos día a día, cuando el papel de líder pasa de una a otra persona de acuerdo a la situación. Yo lo ejemplifico de esta manera…

Háganse las siguientes preguntas:

• ¿A quién recurren cuando se requiere organizar el pastel cuando alguien cumple años?
• ¿A quién recurren para organizar el equipo de fútbol para el torneo entre empresas?
• ¿A quién recurren cuando van a organizar una fiesta de despedida?

Cada una de las personas en las que pensaron son líderes en su área de dominio. 

Estilos de liderazgo

En diferentes situaciones el líder puede ser una persona diferente, de la misma suerte, diferentes situaciones requieren un estilo de liderazgo diferente.

Conocer las características de los tipos de liderazgo nos ayuda a emplearlos mejor y a ser líderes más efectivos.

Como ejemplos de los tipos de liderazgo podemos tener los siguientes:

Liderazgo de Instrucción

• Se concentra en preparar a las personas para el futuro al desarrollar habilidades.
• Destaca con personas o grupos que aún no han alcanzado todo su potencial.
• Motiva al estimular a las personas.
• Se comunica con afirmaciones positivas para promover un alto nivel de gratificación personal.
• Es menos eficaz cuando las personas que están recibiendo instrucción son contrarias al cambio.
• Es más eficaz en un ambiente individual en el que la persona que está recibiendo instrucción es receptiva a la estrecha relación de liderazgo.

Liderazgo Autoritario

• Brinda instrucciones a largo plazo y se centra en objetivos finales.
• Suele tener más experiencia y conocimiento que las personas a las que lidera. 
• Motiva al inspirar entusiasmo por la misión.
• Da instrucciones claras y fija estándares.
• Es menos eficaz cuando se necesita guía explícita.
• Es más eficaz cuando se necesita un cambio de dirección o visión.

¿Conocían estos tipos de liderazgo? ¿Les es familiar las características de alguno de ellos?

¿Podrían identificar si alguno de ellos es el estilo que ustedes utilizan?

Al entender que hay diferentes estilos de liderazgo, podemos utilizarlos conscientemente para influenciar mejor en las personas para llegar a los objetivos que tenemos planteados y al ponerlos en práctica mejoramos nuestras habilidades.

Recuerden que la práctica hace al maestro.

Los individuos marcan goles, pero los equipos ganan partidos - Zig Ziglar